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培养未来的专家 学者 企业家

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人才成长通道

√ 选对人、用好人、培养和发展育人

√ 创造性地设立“1020工程”、”20技术标兵工程”、“中层管理梯队工程’、“100名园林技术蓝领工程”等四大人才培养工程
√ 培养匠心匠艺的技能人才、专家型的技术人才和综合型的管理人才，搭建人才梦之队

这是描述信息

人才梯队建设

员工
骨干
负责人
中层
高级经理
高管
专家学者和企业家

  • 雄鹰计划”

    24人(高管9人，高级经理15人)

    十年以上高级管理人员和技术领军人物的培养

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    全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备

  • “精鹰”计划

    76人

    八年内成绩突出、有进一步培养潜质的中层管理干部

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    公司副总、总监一级的岗位储备人才

  • “雏鹰计划”

    210人

    3年内具有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生

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    部门技术骨干、业务骨干

  • “飞鹰计划”

    112人

    公司五年内工作经验的、有进一步培养潜质的骨干员工

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    各职能部门的负责人

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